Datenschutzerklärung zum Personalauswahlverfahren in Europa

 

Letzte Aktualisierung: 15. Mai 2023

Für uns als lebensmittelorientiertes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, bedeutet unsere Mission „Schaffung einer besseren Welt“ mehr als nur die Verwendung unverfälschter Zutaten. Es bedeutet, engagierte Menschen einzustellen und in ihre Zukunft zu investieren. Es bedeutet, die Vielfalt zu fördern und Inklusion zu feiern. Es bedeutet, für eine Unternehmenskultur zu sorgen, die unseren Mitarbeitern und der Umwelt zugute kommt. Ganz gleich also, ob Sie sich unserem Team anschließen, um Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft nachzugehen oder einfach nur ein paar neue Fähigkeiten zu erwerben – wir möchten Ihnen helfen, richtig durchzustarten.

Chipotle Mexican Grill UK Ltd. und seine Niederlassungen, Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen („Chipotle“, „wir“, „uns“ oder „unser/e/en/em/er/es“) respektieren und schätzen Ihre Privatsphäre.  Diese Datenschutzerklärung zum Personalauswahlverfahren („Erklärung“) beschreibt im Zusammenhang mit unseren Personalauswahlverfahren und -programmen, welche Art von Informationen wir verarbeiten, warum wir diese verarbeiten und wie sich diese Verarbeitung auf Sie auswirken kann.

Wenn Sie als Bewerber im EWR oder in UKnwohnhaft sind, ist das Chipotle-Unternehmen, das Sie beschäftigen würde, für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich. Als Datenverantwortlicher trägt das Unternehmen Chipotle die Verantwortung dafür, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten den geltenden Datenschutzgesetzen entspricht. Die für Ihre Daten verantwortliche Stelle und die zugehörigen Kontaktdaten können Sie über den Chipotle-Namen identifizieren, der Ihnen im Zuge des Bewerbungsverfahrens genannt wird.

Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung bei uns nehmen Sie zur Kenntnis und bestätigen, dass:

• Sie diese Erklärung gelesen und verstanden haben und der Erfassung, Verarbeitung, Nutzung und Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten gemäß dieser Erklärung zustimmen.
• Sie nicht verpflichtet sind, uns die verlangten Informationen zur Verfügung zu stellen, Sie unter Umständen dann aber Ihre Bewerbung um eine Stelle bei uns nicht fortsetzen können.
• Die uns von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und richtig sind, und Sie nicht wissentlich damit zusammenhängende nachteilige Informationen ausgelassen haben. Die Angabe falscher Informationen dazu führen kann, dass Sie für eine Anstellung nicht in Betracht gezogen werden.
• Diese Erklärung für alle personenbezogenen Daten gilt, die Sie Chipotle als Bewerber um eine Stelle zur Verfügung stellen, jedoch nicht als Stellenangebot ausgelegt werden sollte und nicht Teil eines Arbeitsvertrags ist, der von Chipotle eingestellten Bewerbern angeboten wird. Wenn Ihnen eine Anstellung bei Chipotle angeboten wird, erhalten Sie eine separate Datenschutzerklärung, die an die Mitarbeiter gerichtet ist. 

Was verstehen wir unter „personenbezogenen Daten“ und „Verarbeitung“?

Bei „personenbezogene Daten“ handelt es sich um Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen (oder anhand derer Sie identifiziert werden können), die automatisch verarbeitet werden oder die Teil eines strukturierten manuellen Ablagesystems sind (bzw. sein sollen). Dazu zählen nicht nur Fakten über Ihre Person, sondern auch Absichten und Meinungen über Ihre Person. Zu den Daten, die „automatisch verarbeitet“ werden, gehören Informationen, die auf einem Computer, Laptop, Mobiltelefon oder ähnlichen Gerät gespeichert sind oder sich auf die Nutzung eines solchen Geräts beziehen.

„Verarbeitung“ bezieht sich auf beliebige Handlungen mit Ihren personenbezogenen Daten. Dazu zählen zum Beispiel ihre Erhebung, Speicherung, Weitergabe und Löschung.

Personenbezogene Daten, aus denen sich ethnische Herkunft, politische Ansichten, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gesundheitszustand, sexuelle Orientierung, Sexualleben, Gewerkschaftszugehörigkeit oder genetische und biometrische Daten ableiten lassen, unterliegen einem besonderen Schutz und gelten laut europäischem Datenschutzgesetz als „sensible personenbezogene Daten“, auch „Sonderkategoriedaten“ genannt.

Für wen gilt diese Erklärung?

Diese Erklärung gilt nur für die personenbezogenen Daten von Bewerbern, potenziellen Bewerbern und Teilnehmern an unseren Personalauswahlprogrammen und -veranstaltungen, die im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) oder im Vereinigten Königreich („UK“) wohnhaft sind. Ihre personenbezogenen Daten werden über das Online-Bewerbungsverfahren und die Folgemitteilungen und/oder über alternative Online- und Offline-Kanäle (z. B. über Social-Media-Websites, Stellenportale oder unsere externen Personalvermittlungspartner) direkt an Chipotle übermittelt.

Diese Erklärung gilt nicht für personenbezogene Daten über unsere Mitarbeiter, Auftragnehmer oder Kunden bzw. für sonstige personenbezogene Daten, die Chipotle zu anderen Zwecken erhebt. Diese unterliegen separaten Datenschutzrichtlinien.

Welche personenbezogenen Daten erheben wir und wie nutzen wir diese?

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Erfüllung unserer Personalauswahlverfahren und in Übereinstimmung mit dieser Erklärung erheben, verarbeiten, nutzen und weitergeben, es sei denn, es besteht ein Widerspruch zum geltenden Recht. In diesem Fall ist dem geltenden Recht Vorrang einzuräumen. Die meisten personenbezogenen Daten, die wir über Ihre Person verarbeiten, werden uns direkt von Ihnen zur Verfügung gestellt. Weitere personenbezogene Daten über Ihre Person werden über Referenzen und Drittunternehmen wie Personalvermittlungsagenturen generiert.  Ihre personenbezogenen Daten werden intern von Managern, Verwaltungsangestellten und der Personalabteilung eingesehen.

Personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen

In der Regel erheben wir personenbezogene Daten direkt von Ihnen, wenn Sie sich um eine Stelle bei uns bewerben. Dazu zählen z. B. Ihr Name, Ihre Adresse, Ihre Kontaktinformationen (Telefonnummer und/oder E-Mail-Adresse), Ihr schulischer und beruflicher Werdegang, Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Interessen, Ausweisdokumente und Prüfungsergebnisse, die bestimmte Fähigkeiten wie z. B. Programmieren belegen. Wir verwenden diese Informationen, um Ihre Qualifikation und Eignung für die gewünschte Stelle zu beurteilen, Ihre Bewerbung zu verarbeiten und Sie bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.

Um eine Bewerbung über das Karriereportal einreichen zu können, müssen Sie ein Konto erstellen und einen Benutzernamen (d. h. eine E-Mail-Adresse) und ein von Ihnen gewähltes Passwort angeben. Wir nutzen diese Informationen, um Ihr Online-Konto bereitzustellen und anderweitig zu verwalten. Wir empfehlen Ihnen dringend, Ihr Passwort an niemanden weiterzugeben. Chipotle wird Sie unter keinen Umständen in einer unaufgeforderten Kommunikation nach Ihrem Benutzernamen oder Passwort fragen.

Wenn Sie sich registrieren und per E-Mail oder Textnachricht über das Karriereportal über Stellenausschreibungen benachrichtigt werden möchten, senden wir Ihnen Benachrichtigungen über freie Stellen bei Chipotle zu, die Ihren Interessen und Erfahrungen entsprechen. Sie können dem Erhalt von Stellenbenachrichtigungen per E-Mail jederzeit widersprechen, indem Sie die Anweisungen zum Abbestellen, die in jeder E-Mail enthalten sind, befolgen oder auf eine beliebige Textnachricht mit „STOP“ antworten.

Personenbezogene Daten, die wir automatisch erheben

Wir erfassen automatisch bestimmte Geräte- und Nutzungsinformationen, wenn Sie unsere Websites nutzen oder mit ihnen interagieren bzw. auf elektronischem Weg mit uns kommunizieren. Zu diesen Informationen zählen Einzelheiten zu Ihren Geräten, Anwendungen und Netzwerken, einschließlich IP-Adresse (Internetprotokoll) und Cookie-Kennungen.

Mitunter verwenden wir Erstanbieter- und Drittanbieter-Cookies, Web-Beacons, Pixel, Clear Gifs und andere ähnliche Technologien (zusammenfassend „Cookies und andere Tracking-Technologien“), um Sie und Ihre Interessen zu identifizieren, Ihre Präferenzen zu speichern und Ihre Nutzung unserer Websites zu verfolgen. Wir verwenden Cookies und andere Tracking-Technologien auch, um den Zugriff auf bestimmte Inhalte auf unseren Websites zu kontrollieren, die Websites zu schützen und eventuelle Anfragen zu bearbeiten, die Sie an uns richten. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie benachrichtigt werden, wenn Sie ein Cookie erhalten, oder bestimmte Cookies ablehnen. Außerdem können Sie Ihre Cookies und anderen Tracking-Technologien kontrollieren, indem Sie auf den Link „Cookie-Einstellungen“ klicken, den Sie am unteren Rand unserer Website finden. Wenn Sie jedoch keine Cookies von unseren Websites akzeptieren, können Sie möglicherweise nicht alle Funktionen der Website nutzen.

Weitere Informationen über unsere Verwendung von Cookies und anderen Tracking-Technologien finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie und unserer Datenschutzrichtlinie (UK: www.chipotle.co.uk/about-us/privacy-policy, Frankreich: www.chipotle.fr/about-us/privacy-policy oder Deutschland: www.chipotle.de/about-us/datenschutzerklarung). Klicken Sie dazu bitte auf die entsprechenden Links am unteren Rand unserer Website.

Einige unserer Online-Personalauswahlverfahren, die auf Social-Media-Websites durchgeführt werden, einschließlich der Social-Media-Websites selbst, werden von Drittanbietern gehostet. Wenn Sie auf Websites zugreifen, die von diesen Drittanbietern betrieben werden, können diese ihre eigenen Cookies oder andere Tracking-Technologien auf Ihrem Gerät speichern.

Personenbezogene Daten, die von Dritten zur Verfügung gestellt werden

Andere personenbezogene Daten über Ihre Person werden über Referenzen und Drittunternehmen wie Personalvermittlungsagenturen und Anbietern von Hintergrundüberprüfungen generiert. Dazu zählen insbesondere:

• Anbieter von Hintergrundüberprüfungen: Wenn Sie ein Stellenangebot von uns erhalten, können wir, je nach Funktion, eine Hintergrundüberprüfung durchführen und zusätzliche Informationen (soweit zulässig und in der nach geltendem Recht zulässigen Weise) zum Vorstrafenregister einholen. Eine Hintergrundüberprüfung wird nur durchgeführt, sofern gemäß der für den Standort, an dem die Stelle ausgeschrieben ist, geltenden Gesetzgebung zulässig und soweit für die Ihnen angebotene Stelle erforderlich und verhältnismäßig. Eine Hintergrundüberprüfung umfasst nur Daten bezüglich des Vorstrafenregisters im in Ihrem Land zulässigen Umfang.
• Professionelle Personalvermittlungsagenturen: Ähnliche personenbezogene Daten über Ihre Person können wir auch über professionelle Personalvermittlungsagenturen erheben.
• Referenzen: Mitunter erheben wir personenbezogene Daten über Ihre Person aus Ihren Referenzen, darunter Ihr früherer Arbeitgeber oder Chipotle-Mitarbeiter, die Sie für eine Stelle in unserem Team empfehlen.
• Social-Media-Plattformen: Unser Bewerbungsverfahren ermöglicht es Ihnen, sich über exteren Websites (z. B. TikTok, LinkedIn, Discord usw.) um eine Stelle zu bewerben oder uns Ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung zu stellen, einschließlich Foto- und Videoeinsendungen. Darüber hinaus können wir personenbezogene Daten über Ihre Person über Social-Media-Plattformen erheben, soweit Sie sich dafür entschieden haben, diese Informationen öffentlich zugänglich zu machen.  Während Ihre Nutzung dieser Plattformen durch die Nutzungsbedingungen und die entsprechenden Datenschutzrichtlinien der Drittanbieter geregelt wird, werden diese personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit der vorliegenden Erklärung verwendet, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung bei Chipotle erhalten oder diese im Rahmen Ihrer Bewerbung erfassen.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch in aggregierter und/oder anonymisierter Form für Chipotle-Analysezwecke verwenden, beispielsweise zur Verbesserung unseres Personalauswahl- und Einstellungsprozesses und zur Verbesserung unserer Fähigkeit, qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung personenbezogener Daten

Was sind die Gründe für die Verarbeitung?

Datenschutzrechtlich gibt es verschiedene Gründe, auf die wir uns bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten stützen können.  In bestimmten Zusammenhängen greift mehr als ein Grund. Zwei dieser Gründe lassen sich als gesetzliche Verpflichtung und berechtigte Interessen zusammenfassen. Im Folgenden wird erläutert, was diese Begriffe bedeuten:

Begriff	Grund für die Verarbeitung	Erklärung
Gesetzliche Verpflichtung	Die Verarbeitung ist erforderlich, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen	Sicherstellen, dass wir unseren gesetzlichen und regulatorischen Verpflichtungen nachkommen. Zum Beispiel die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes und die Vermeidung rechtswidriger Diskriminierung.
Berechtigte Interessen	Verarbeitung, die für unsere eigenen oder die berechtigten Interessen einer Drittpartei erforderlich ist	Wir bzw. eine Drittpartei haben/hat ein berechtigtes Interesse daran, unsere jeweiligen Geschäfte effektiv und ordnungsgemäß abzuwickeln, zu managen und zu verwalten und Ihre Daten im Zusammenhang mit diesen Interessen zu verarbeiten. Ihre personenbezogenen Daten werden auf dieser Grundlage nicht verarbeitet, wenn Ihre eigenen Interessen, Rechte und Freiheiten Vorrang vor den  Interessen von Chipotle oder einer Drittpartei haben.

 

Verarbeitung sensibler personenbezogener Daten

Wir bei Chipotle erachten Authentizität als einen der Werte unseres Unternehmens und ermutigen jeden, bei der Arbeit für uns sein authentischstes und bestes Selbst an den Tag zu legen. Daher können wir sensible personenbezogene Daten über Sie erheben, um unsere Bemühungen zu unterstützen, ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn wir dies tun, geschieht dies in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen und auf vollständig freiwilliger Basis.

Wenn wir sensible personenbezogene Daten über Ihre Person verarbeiten, stellen wir sicher, dass einer der oben genannten Gründe für die Verarbeitung sensibler personenbezogener Daten vorliegt, d. h. dass die Verarbeitung beispielsweise zu Zwecken der Gleichstellung und Vielfalt erfolgt, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Weitere Informationen zu unseren Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung

Beispiele für die personenbezogenen Daten, Zwecke und Gründe, aus denen wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, finden Sie in der folgenden Tabelle.  Die Beispiele in der Tabelle erheben natürlich keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Zweck	Beispiele für von uns verarbeitete personenbezogene Daten	Gründe für die Verarbeitung
Personalauswahl	Informationen über Ihre Bewerbung und deren Beurteilung durch uns, die Tatsache Ihrer Bewerbung und deren Erfassung durch uns, Ihre Referenzen, eventuelle Überprüfungen, die wir zur Bestätigung der bereitgestellten Informationen durchführen, oder Hintergrundüberprüfungen und alle Informationen im Zusammenhang mit Ihrem Recht auf Arbeit. Gegebenenfalls können wir auch Informationen über Ihren Gesundheitszustand, eine eventuelle Behinderung und diesbezügliche Anpassungen der Arbeitsplatzgestaltung verarbeiten.	Gesetzliche Verpflichtung Berechtigte Interessen
Kontaktaufnahme mit Ihnen oder anderen in Ihrem Namen	Ihre Adresse und Telefonnummer, die von Ihnen angegebenen Referenzen, Notfallkontaktinformationen und Informationen zu Ihren nächsten Angehörigen	Berechtigte Interessen
Sicherheit	Videoüberwachungsaufzeichnungen	Gesetzliche Verpflichtung Berechtigte Interessen
Monitoring von Diversität und Chancengleichheit	Informationen über Nationalität, ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung und Alter	Gesetzliche Verpflichtung Berechtigte Interessen

 

Wie geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Ihre personenbezogenen Daten können zu Beschäftigungs-, Verwaltungs- und Managementzwecken, wie in dieser Erklärung erwähnt, an Manager, die Personalabteilung und Verwaltungsangestellte weitergegeben werden.

Darüber hinaus können wir personenbezogene Daten an Drittparteien (darunter andere Gesellschaften unseres Konzerns), die in unserem Auftrag Dienstleistungen erbringen, einschließlich Hosting des Karriereportals, Unterstützung bei unseren Personalauswahlbemühungen und Beurteilung von Bewerbungen, oder im Rahmen unserer regelmäßigen Berichterstattungsmaßnahmen an andere Gesellschaften unseres Konzerns weitergeben.

Internationale Übermittlungen

Wir haben unseren Hauptsitz in den USA, sind jedoch ein globales Unternehmen mit Konzerngesellschaften, Restaurants und Mitarbeitern in Kanada, UK und Ländern des EWR.

Ihre personenbezogenen Daten können an die im obigen Abschnitt genannten Drittparteien (einschließlich unserer Konzerngesellschaften) in den USA und Kanada oder anderen Ländern im Ausland übermittelt werden. Wir stellen sicher, dass die Übermittlung rechtmäßig ist und angemessene Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten getroffen werden. Wir haben Vereinbarungen getroffen, um gemeinsam mit unseren Konzerngesellschaften und externen Dienstleistern angemessene und geeignete Sicherheitsvorkehrungen zu gewährleisten. Wenn Sie Einzelheiten zu diesen Sicherheitsvorkehrungen erfahren möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an privacy@chipotle.com.

Wie lange bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten auf?

Wenn Sie ein Stellenangebot bei uns annehmen, werden alle relevanten personenbezogenen Daten, die während Ihrer Zeit vor der Einstellung erhoben wurden, Teil Ihrer Personalakten und aufbewahrt, um unsere gesetzlichen Anforderungen und geschäftlichen Bedürfnisse zu erfüllen. Wir behandeln alle diese personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter.

Findet keine Einstellung statt, können wir Ihre personenbezogenen Daten für einen angemessenen Zeitraum aufbewahren und verwenden, um Sie für potenzielle zukünftige Stellen in Betracht zu ziehen. Irrelevante Daten wie Videoüberwachungsaufzeichnungen können nach kurzer Zeit gelöscht werden. Anschließend können wir in Übereinstimmung mit unseren dokumentierten Aufbewahrungsrichtlinien eine minimale Menge Ihrer personenbezogenen Daten aufbewahren, um Ihre Personalauswahlaktivitäten bei uns aufzuzeichnen.

Sicherheit

Wir nutzen allgemein anerkannte Standards der technischen, physischen und betrieblichen Sicherheit, die zum Schutz personenbezogener Daten entwickelt wurden. Nur autorisierte Mitarbeiter von Chipotle und unseren externen Dienstleistern dürfen auf die personenbezogenen Daten zugreifen, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens direkt übermitteln. Diese Mitarbeiter und externen Dienstleister sind verpflichtet, diese Daten vertraulich zu behandeln und angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen. Trotz dieser Vorkehrungen können wir jedoch nicht garantieren, dass Unbefugte keinen Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten erhalten.

Ihre Rechte und Optionen

Wir versuchen, so offen wie möglich mit den von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten umzugehen. Sie können sich jederzeit an uns wenden, um die personenbezogenen Daten, die Sie uns zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung zur Verfügung gestellt haben, ändern, korrigieren oder löschen zu lassen.

Wenn Sie im EWR oder in UK wohnhaft sind, haben Sie möglicherweise auch bestimmte Rechtsansprüche. Dazu gehört mitunter auch, eine Zugriffsanfrage zu stellen. Wenn Sie von diesem Recht Gebrauch machen und wir personenbezogene Daten über Ihre Person gespeichert haben, sind wir verpflichtet, Ihnen bestimmte Informationen zur Verfügung zu stellen, einschließlich einer Beschreibung und Kopie der personenbezogenen Daten und einer Erklärung, warum wir diese verarbeiten. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch auf Berichtigung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten, auf Widerspruch gegen deren Verarbeitung oder auf Einschränkung ihrer Verarbeitung.  Unter Umständen haben Sie auch das Recht, Ihre personenbezogenen Daten in einem maschinenlesbaren Format zur Übermittlung an einen anderen Datenverantwortlichen zu erhalten, obwohl dieses Recht für Sie im Zusammenhang mit unseren Personalauswahlverfahren möglicherweise nicht relevant ist.

Wenn Sie ein Rechtsbegehren geltend machen und es Fragen zu Ihrer Person gibt, können wir Sie auffordern, Informationen bereitzustellen, um uns Ihre Identität glaubhaft zu versichern.

Es ist unwahrscheinlich, dass wir uns auf Ihre Zustimmung als Grund für die Verarbeitung berufen. Tun wir es dennoch, können Sie Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen – ein solcher Widerruf hat jedoch keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit unserer Handlungen vor dem Widerruf Ihrer Zustimmung.

Wenn Sie Ihre Rechte und Optionen ausüben möchten oder wenn Sie Beschwerden in Bezug auf unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben, kontaktieren Sie uns bitte über die unten angegebenen Kontaktdaten. Sie können auch Beschwerden bei der zuständigen Aufsichtsbehörde in Ihrem Land einreichen. Die Kontaktdaten der Datenschutzbehörden im EWR und in UK finden Sie hier.

Kontakt

Wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen möchten (auch wenn Sie Fragen zu dieser Erklärung oder Beschwerden haben), nutzen Sie bitte die folgenden Kontaktdaten:

E-Mail: privacy@chipotle.com

Per Einschreiben:

Innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums:
Chipotle Mexican Grill France SAS
6 place de la Madeleine
75008 Paris
Frankreich

 

Im Vereinigten Königreich:
Chipotle Mexican Grill UK Ltd.
83 Baker Street,
London,
W1U 6AG

Wenn Sie als Bewerber im EWR oder in UKnwohnhaft sind, ist das Chipotle-Unternehmen, das Sie beschäftigen würde, für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich. Als Datenverantwortlicher trägt das Unternehmen Chipotle die Verantwortung dafür, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten den geltenden Datenschutzgesetzen entspricht. Die für Ihre Daten verantwortliche Stelle und die zugehörigen Kontaktdaten können Sie über den Chipotle-Namen identifizieren, der Ihnen im Zuge des Bewerbungsverfahrens genannt wird.

Änderungen an dieser Erklärung

Wir behalten uns das Recht vor, diese Erklärung bisweilen zu ändern. Wenn wir Änderungen an dieser Erklärung vornehmen, werden wir eine geänderte Version veröffentlichen und das oben genannte Datum der letzten Aktualisierung ä